龙门峡北煤业公司工会：青年职工的贴心亾

今年以来， 随着矿井建设步伐的日益加快，龙北公司青年职工队伍迅速扩大，30岁以下青年职工人数占到总人数的40.6%，小年龄19岁。由于是建设矿井，环境相对比较艰苦，生活配套设施不太完善，单身男女较多，加之远离城市，工作繁忙。对青年职工适应矿区环境是个不小的挑战。龙北公司工会站在稳定职工队伍的高度，认真分析了青年职工情况，切实发挥组织优势，扎实为青年职工服务，逐渐成为青年职工的贴心人。

为青年职工搭平台。公司工会紧密联系实际，组织青年喜欢的活动，让青年职工通过参与感受企业理念，融入企业管理，寻找自身的定位和树立正确的价值观。开展了“龙北情”主题征文活动；青年职工“忠诚、奉献、成才”的主题演讲赛；义务植树、捡垃圾、除草等环境美化活动；修旧利废、小改小革、知识竞赛等。这些活动，为青年职工人搭建了一个抒发自身情怀，体现自身价值的平台。也使青年职工更加坚定了扎根矿山、奉献矿山的信念。

为青年职工办实事。公司工会把服务青年职工放在重中之重的位置，长期坚持为职工办实事，解决职工实际困难。组织成立志愿服务队，不定期为青年职工缝补衣服，打点内勤；长期坚持开展“送温暖、送清凉”活动，让青年感受到工会的真诚关怀；发现有情绪的青年职工，工会主动找人与他们谈心，畅谈理想和未来，跟他们交知心朋友；主动帮单身男女牵线搭桥，寻找合适姻缘，解决他们的后顾之忧；为青年职工拉上了光纤，解决他们上难的问题。现在，公司青年职工不仅在工作上是很好的合作伙伴，生活上也成了知心朋友。青年职工队伍之中慢慢形成了相互帮助、相互理解的良好氛围。

为职工谋福利。公司工会充分发挥桥梁纽带作用，积极发现有觉悟、有能力的青年人才，引领帮助他们进步；在组织发展上积极帮助青年职工创造条件；遇到有培训、学习、比赛的机会，工会积极推荐符合条件的青年职工参加，让他们开眼界、长知识，提升锻炼自己；同时，大胆提拔任用青年职工，让他们担任重要岗位，发挥重要作用。今年7月份，就有3名20岁左右的青年职工被任命为车间工会主席。让青年职工感受到了组织对他们的信任和期待，看到了自己的发展空间。青年职工们真诚的表示，一定要安心塌实工作，为企业的发展奉献自己的一份力量，做出自己的一份贡献。

公司工会扎实细致贴心的工作，赢得了青年职工的广泛支持和好评，使青年职工对龙北产生了强烈的归宿感。据统计，建矿以来，新进企业的青年职工99%选择了扎根矿山创业成才，他们正逐渐成长为龙北建设的生力军。