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龙门峡北煤业公司工会青年职工的贴心人

2018-12-06 21:35:07

龙门峡北煤业公司工会:青年职工的贴心亾

今年以来, 随着矿井建设步伐的日益加快,龙北公司青年职工队伍迅速扩大,30岁以下青年职工人数占到总人数的40.6%,小年龄19岁。由于是建设矿井,环境相对比较艰苦,生活配套设施不太完善,单身男女较多,加之远离城市,工作繁忙。对青年职工适应矿区环境是个不小的挑战。龙北公司工会站在稳定职工队伍的高度,认真分析了青年职工情况,切实发挥组织优势,扎实为青年职工服务,逐渐成为青年职工的贴心人。

为青年职工搭平台。公司工会紧密联系实际,组织青年喜欢的活动,让青年职工通过参与感受企业理念,融入企业管理,寻找自身的定位和树立正确的价值观。开展了“龙北情”主题征文活动;青年职工“忠诚、奉献、成才”的主题演讲赛;义务植树、捡垃圾、除草等环境美化活动;修旧利废、小改小革、知识竞赛等。这些活动,为青年职工人搭建了一个抒发自身情怀,体现自身价值的平台。也使青年职工更加坚定了扎根矿山、奉献矿山的信念。

为青年职工办实事。公司工会把服务青年职工放在重中之重的位置,长期坚持为职工办实事,解决职工实际困难。组织成立志愿服务队,不定期为青年职工缝补衣服,打点内勤;长期坚持开展“送温暖、送清凉”活动,让青年感受到工会的真诚关怀;发现有情绪的青年职工,工会主动找人与他们谈心,畅谈理想和未来,跟他们交知心朋友;主动帮单身男女牵线搭桥,寻找合适姻缘,解决他们的后顾之忧;为青年职工拉上了光纤,解决他们上难的问题。现在,公司青年职工不仅在工作上是很好的合作伙伴,生活上也成了知心朋友。青年职工队伍之中慢慢形成了相互帮助、相互理解的良好氛围。

为职工谋福利。公司工会充分发挥桥梁纽带作用,积极发现有觉悟、有能力的青年人才,引领帮助他们进步;在组织发展上积极帮助青年职工创造条件;遇到有培训、学习、比赛的机会,工会积极推荐符合条件的青年职工参加,让他们开眼界、长知识,提升锻炼自己;同时,大胆提拔任用青年职工,让他们担任重要岗位,发挥重要作用。今年7月份,就有3名20岁左右的青年职工被任命为车间工会主席。让青年职工感受到了组织对他们的信任和期待,看到了自己的发展空间。青年职工们真诚的表示,一定要安心塌实工作,为企业的发展奉献自己的一份力量,做出自己的一份贡献。

公司工会扎实细致贴心的工作,赢得了青年职工的广泛支持和好评,使青年职工对龙北产生了强烈的归宿感。据统计,建矿以来,新进企业的青年职工99%选择了扎根矿山创业成才,他们正逐渐成长为龙北建设的生力军。

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